老王坐在工位上，盯着电脑屏幕上弹出的人力资源通知，手指抠着键盘边缘，半天没动弹。屏幕上白字黑字，写着他被公司开除的原因——绩效不达标，连续三个月未完成KPI。老王噌地站起来，拳头砸在桌子上，发出“砰”的一声闷响。

“妈的，这算什么？”老王低吼一声，脸色铁青。他在这家公司干了一年多，掏心掏肺，客户关系维护得没话说，销售额也是名列前茅。上个月，他还拿了个季度奖金。怎么就突然被开除了？

老王翻出劳动合同，仔细看了几遍，发现条款里有一段关于绩效考核的补充协议，他当时签的时候根本没仔细看，现在看来，正是这个协议把他的饭碗砸了。公司给他的目标本来就不合理，就算他拼了命，也差了那么一点点。这差的那一点点，够他们拿出来说事的。

“狗屁不通！”老王把合同往桌上一摔，桌上的咖啡杯跳了一下，幸亏没倒。他烦躁地在办公室里踱步，脑子里乱糟糟的。被开除？他今年才三十出头，一家老小等着他吃饭呢。这可怎么办？

老王咬了咬牙，决定去找HR面谈一次，至少得弄明白这事儿是怎么搞成的。他整理了一下衣服，深吸一口气，敲了敲门。HR小丽探出头来，看到老王，眼神里闪过一丝尴尬。

“老王，你……有什么事吗？”小丽支支吾吾地问。

老王脸色阴沉，开门见山：“小丽，这事儿不对劲。我签合同的时候，怎么没这条款？你们是不是搞错了？”

小丽被他看得有点心虚，但还是嘴硬：“老王，这不是合同，是补充协议。公司一直这么规定的，你当时签的时候怎么不说？”

“我签的时候根本没注意！”老王涨红了脸，“你们这明显是故意针对我！我每个月都超额完成销售，就差你们那么一点点，你们就这么把我开了？”

小丽冷笑一声：“老王，现在说这些有什么用？公司决定了，覆水难收。”

老王气得浑身发抖，他指着小丽：“你给我听好了，我不认这个！我是被你们逼急了才这样的！你们要是再敢耍花样，我就去劳动仲裁！”

小丽脸色一变，但还是嘴硬：“你去吧，反正证据都在那儿。