林薇晃了晃还有些发沉的脑袋，盯着电脑屏幕上密密麻麻的表格，眉头越皱越紧。预算那栏，红字刺眼得要命，是她上个季度的绩效奖金被扣了七成。原因？市场部经理那老小子瞎操作，把她的功劳按成了集体项目，说她“不够低调，影响团队和谐”。和谐你个头啊！全靠她一张嘴硬怼客户，项目才没黄。

老同学群里消息弹出，张萌发了条长截图，配上几个“？？？”的表情包。“薇薇，年会奖金发下来了，你懂的。” 张萌是隔壁部门的，去年还是她帮着搞定过一个大单的。林薇点开，果然，自己的那一栏数字比往年少了整整七成，旁边还有一行小字：“因团队协作问题酌情调整”。

“老赵，你看看，这……”林薇把手机扔给部门主管老赵。老赵是个圆脸的中年男人，平时对她还算可以，此刻却一脸为难，搓着手道：“薇薇啊，这不是上面下来的新规定，说要加强团队建设，你这次的奖金，是……是团队被罚款，平摊掉的。”

平摊掉？林薇差点没把手机扔出去。她上周熬夜做的市场分析，几乎是手把手带着下面新人做方案，最后顺带处理了客户刁难，功劳被抹得干干净净，反倒成了破坏和谐的罪人。凭什么啊！

她深吸一口气，又缓缓吐出。那老东西摘桃子摘得挺利索，独吞功劳不说，现在还好意思扣奖金。林薇压下心头的火气，转了条微信给张萌：“帮我打听下，去年这个项目，除了市场部，还有哪些部门的人在走流程？”

张萌秒回：“要搞事？薇薇你胆子肥了啊！不过，我记下了，回头帮你打听。不过说句实话，想翻盘很难，听说市场部新来的总监眼很高，听说你之前和总监对着干过？”

林薇嘴角抽了抽。那是她刚来的时候，总监觉得她太张扬，处处压制她。后来她用三个季度的业绩甩了总监一巴掌，这老东西才识趣地闭嘴。没想到几年过去，这老东西又想故技重施？

“先礼后兵。”林薇只回了这么一句。

晚上十点，林薇还没走。她一边修改着明天要交的PPT，一边拨通了人事部经理的号码。电话那头传来一个公式化的声音：“喂，林薇，什么事儿？