老王最近有点烦，真不是吹的。就为了个破项目，被老板叫去办公室骂了半天。这还不是关键，关键是那个项目对接人小张，当场给老王递了个眼神，那眼神，啧，老王心里直打鼓。你说这叫什么事儿？明明不是老王的问题，愣是被老板迁怒了。

老王一回来工位，同桌小李就凑过来：“咋样，老板又发飙了？”

“可不是嘛，”老王叹了口气，“本来就是个沟通问题，我也就是据理力争，结果反倒显得我不给老板面子。”

小李拍了拍老王的肩膀：“你啊，就是太直了。老板那就是气话，你还真接了。下次啊，你得学会打太极，听一半，顺着说一半。”

老王皱着眉：“话是这么说，可有时候真忍不住。比如老板那么大声，谁受得了啊。”

“受得了也得忍，”小李神秘兮兮地说，“我上次看见老板在茶水间跟你那个对接人小张说话呢，老板都念叨你‘太犟，不识抬举’。你想想，就因为你一张嘴，老板可能得在领导面前怎么说他？”

这话一提，老王心里咯噔一下。确实，他最近在汇报工作时，总是直接指出问题，虽然道理都对，可话说得太硬，容易得罪人。小李这番话，像一盆冷水，浇得老王一个激灵。

“那我以后得改改了。”老王摸着下巴，认真起来。

“那必须的。”小李拍了拍他的手，“你看，这事儿吧，关键就在于‘分寸’。你说得太直，别人听着就不舒服；你说得太软，又显得你没立场。得找到一个平衡点。”

这话点醒了老王。他想起以前老板跟他说过，做人的道理，就像拿筷子，拿得太紧会夹断，拿得太松又夹不住。这道理，放哪儿都适用。

接下来的几天，老王果然变了。跟老板汇报时，他不再直接反驳，而是先肯定老板的意见，再委婉地提出自己的看法。跟小张对接时，他也学着打太极，该软的地方软，该硬的地方硬。

变化是显而易见的。老板似乎心情好了不少，小张也再也没有给老王难堪。工位间的气氛，也缓和了不少。

老王看着这一切，心里那个美啊。他突然明白，职场这地方，光有才华不行，还得有情商。情商这东西，不是说学就能学会的，得在实际中一点点摸索。