老王捏着钥匙开门的时候，手心里全是汗。老板办公室在五楼，走楼梯都能感觉心跳比别人快三分。那天下午太阳能照到窗户，屋里明晃晃的，老板却把灯都开着，氤氲得人有点头晕。“坐。”老板指了指沙发，自己没动，手指在桌面转圈。老王赶紧坐下，屁股跟钉子似的，半天没敢动弹。

“听说你负责的项目进展挺顺利的？”老板突然开口。老王心里咯噔一下，赶紧点头：“是，老板，最近团队配合得挺默契，客户那边也挺满意的。”老板嘴角微微上扬，但没说话，又翻开一份文件。老王心里七上八下的，不知道老板葫芦里卖的什么药。

过了几分钟，老板放下文件，抬头看着老王：“你觉得你最大的问题是什么？”老王一愣，这问题有点突然，他犹豫了一下，说：“可能是……沟通方面吧，有时候跟客户或者同事沟通，会有些误会。”老板点点头：“沟通是门学问，不过你小子脑子活，学习能力也强，这点不耽误事。”

老王心里松了口气，看来老板对自己还是认可的吧。他想了想，又补充道：“其实我最近在琢磨，想带几个新人，自己多分担点工作，也能让团队更整齐。”老板眼睛一亮：“哦？你有这个想法啊？”老王赶紧说：“不是想抢功，就是觉得现在项目多，新人又多，自己多带带他们，也能减轻项目经理的压力。”

老板沉默了几秒钟，然后说：“可以，我给你两周时间，看看你能不能把这几个人带起来。”老王一愣，两周？这时间也太短了，但他还是赶紧点头：“没问题，老板，我一定尽力！”

回到工位上，老王差点跳起来，他知道自己机会来了。但他也清楚，机会是留给有准备的人的，他得赶紧把这几个人搞定。他想起了之前跟一个老同事学的诀窍，就是多观察，多学习，多沟通。他决定先从观察开始，看看这几个人谁是块好料，谁是需要多费心思的。

第二天，老王就把那几个新人叫到一起，开始分配任务。他尽量把简单的任务分给新来的，把难点的任务留给自己，同时他也虚心请教他们，让他们觉得自己是被重视的。果然，几天下来，这几个新人进步很快，老王也省心了好多。