老王在English部门混了快一年，自认对老板的心思摸了个七七八八，但前两天老板又给他上了一课，让他明白这事儿比想象中复杂。

那天下午四点多，老板把老王叫到他办公室。老王心里直打鼓，这时间点叫人，十有八不是好事。到了老板办公室，只见老板正对着电脑发火，屏幕上是份翻译校对报告，内容似乎是某客户催稿的邮件。

老板把报告往桌上一摔，声音提高了八度："我让你改三遍，你三遍改得跟鬼画符似的！这要是发给客户，老子这饭碗还吃不安稳！"

老王赶紧站那儿等着挨批。可老板接下来话锋一转，指着报告说："老王，你坐下，这事儿得跟你说道说道。这客户是老客户了，但也不是省油的灯。他们要的不是翻译得有多漂亮，是要你让我省心。"说着，老板指着屏幕上一行标红字："你看看这儿，客户要求使用的是美式英语，你全用英式了，这细节上的事儿，你要是弄砸了，不仅影响稿子，更影响客户对我的信任。"

老王听完一愣，这他娘哪是批评，分明是点拨啊！他想，难怪之前老板总说他"有潜力"，原来老板早就看穿了他只会埋头干活，不会揣摩客户心思。

老板见老王愣着，又接着说："你年轻人有个好处，就是肯学肯干。但光埋头苦干是不够的，你得知道你老板需要什么。我需要的是你能把事情办利索，办得让客户满意，同时还要不耽误我的事。"老板顿了顿，又说："上次那个项目，你熬夜赶稿，我表面不说啥，但心里特别不痛快。领导们不喜欢做甩手掌柜，他们需要的是能替他们分忧的人，不是只会喊累的。"

老王听得连连点头，他想起之前那个项目，自己为了赶稿连轴转，结果老板找他谈话时只说了一句"年轻人要会合理安排时间"，当时他没太当回事，现在看来，老板是嫌弃他不会统筹。

老板见老王反应积极，又变得和气了些："行了，今天就到这儿。记住，干活是基础，但顺着老板的思路干活才算聪明。"说完，老板拍了拍老王的肩膀，"有进步，继续保持。"

老王出了老板办公室，心里跟明镜似的。